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领励 | 深度洞察未来»问卷调查 26 Jun 2017

问卷调查

  

随着20世纪90年代以来,全球对雇主品牌概念日益增强的意识和重要性,越来越多的国际领先公司开始实施系统化的雇主品牌战略,以争取在全球商业发展中,全面持续提升人力资本运营效率。  

为了最大化管理创新,越来越多的国际领先公司正向全球市场全面推广雇主品牌战略,并积极推动本地化,,而以此同时,亚洲市场的新兴市场挑战者和领先公司也开始引入和部署雇主品牌战略,以推动管理升级,比如中国和印度市场。

 

近年来的一个事实是,一方面,由于世界范围内人口的持续下降,整体而言加剧了企业对人才市场的争夺,人力资源专业人员和企业管理人士仍然需要向人才招聘和开发持续投入,以保证未来商业发展持续性;另一方面,由于生产制造成本的持续上升和经济危机带来的需求锐减,人力资源专业人员和企业管理人士不得不更加关注雇员敬业度管理,以提升雇员产出。如何发展有效的雇主品牌战略,以平衡兼顾招聘实践和敬业度管理,成为专业人士和管理者的课题。

 

以国际跨行业学习为核心,领励正积极筹备EBS2016第五届雇主品牌战略(学习)峰会,以期汇聚来自中国、亚洲以及国际市场的人力资源、品牌推广和企业社会责任领域的高级管理人员和专业人士,启发新智、推动商业。为组织和向业界交付一场具广泛和高水平的雇主品牌峰会,我们诚邀您关注并响应本次在线调研,分享您的前瞻性见解,推动商业创新步伐。

 

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